Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт өөрчлөлт оруулж УИХ хэлэлцэн, баталсан. Тэгвэл энэ оны нэгдүгээр сарын 1-нээс эхлэн уг хууль мөрдөгдөж эхэлсэнтэй холбоотойгоор ХНХЯ-ны хөдөлмөрийн харилцаа, цалин хөлсний хэлтсийн ахлах шинжээч Ш.Маяагаас тодрууллаа.
Тэрбээр хэлэхдээ: “Хөдөлмөрийн тухай хуулиар анх удаа хуулийн тогтоомжийн эрэмбэ тогтоож өгсөн. Энэ нь олон талаар давуу талтай. Үндсэн хууль болон бусад дагалдах хууль тогтоомжоос гадна байгууллага дээр байгуулж буй хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод хэм хэмжээг хүртэл Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн бүрэлдэхүүн болохыг тогтоож өгсөн хэрэг л дээ. Тухайлбал, байгууллага дотроо шагнал урамшуулал олгох журам гаргана гэж бодоход түүнийг нь ажил олгогч дангаараа баталж байгаа боловч ажилтнуудын саналыг авч, дотоод журам ч хууль мэт мөрдөгдөнө гэх асуудлыг тавьсан. Яагаад гэвэл, аль аль талдаа гэрээ хийх, аливаа тушаалыг гаргахдаа хариуцлагатай хандаж, байгууллагад тогтоосон гэрээ хэлэлцээрээ дагаж мөрдөх юм. -Давхар ажиллах гэдэгт хэд хэдэн ажлыг нэгэн зэрэг гүйцэтгэх боломжтой гэх заалт байгаа. Энэ нь байгууллага дотроо үндсэн ажил үүрэгтэйгээ хавсарч гүйцэтгэх боломжтой тохиолдолд байгууллага дотоод журмаа тогтоож, олгох цалин хөлсний хэмжээнд зохицуулалт хийнэ. Үүнээс гадна ажилтан үндсэн ажлынхаа бусад цагт өөр байгууллагад /ижил төрлийн, адил албан тушаал биш тохиолдолд /давхар ажиллах боломжтой ба үүнийг зэрэгцсэн хөдөлмөрийн гэрээ гэж нэрлэж байгаа юм. Энэ тохиолдолд тухайн ажилтан үндсэн ажил олгогчдоо мэдэгдэнэ. Гэхдээ зарим салбар дахь ажлын байрны хувьд заавал үндсэн ажил олгогчоосоо зөвшөөрөл авна гэх асуудлыг тавьж байгаа. Учир нь, тухайн хүн хэт их цагаар ажилласнаас үүсч болох аливаа эрсдэлийг бодолцож хязгаарлалт тавьж буй хэрэг юм” гэлээ.
Like
0
Зөв
0
0
Буруу
0
Воов
2
Уйтгартай
1
Дуртай
© 2013-2023. Вэб сайт бүтээсэн: Tsast Solution LLC
